Workshops

Kontakt Get Ajour

Øg dit salg med fortællinger

Drop din PowerPoint og brænd bedre igennem ude hos kunderne.
Arbejder du med salg, eller er du key account manager med ambitioner om at gøre en forskel for dine kunder. En forskel, der er værd at fortælle om, fordi du skiller dig positivt ud blandt konkurrenterne – er til at huske, til at stole på og med for at gøre en forskel.

Der er ingen tvivl om, at storytelling virker. Forskning såvel som konkrete erfaringer viser, at vi forstår, husker og engagerer os mere ved hjælp af fortællinger. I USA har de gjort brug af det, de kalder ‘the money making story’ i årevis – tallene viser nemlig, at det er både billigere og mere effektfuldt at bruge historier og værdibårent indhold frem for produktspecifikationer, floskelpræget PR og traditionelt salg.

Med storytelling

Skiller du dig ud fra dine konkurrenter
Bliver din virksomheds værdier og produkter nemmere at fortælle om
Bliver dine kunder i stand til at huske dig og dit brand bedre
Stiger dit word-of-mouth salg
Brænder du igennem uden PowerPoint og endeløse produkt- og faktaspecifikationer
Får du loyale kunder, der identificerer sig med dig og din organisation

Efter et forløb hos os, får I følgende med hjem:

Introduktion og inspiration til at sælge med strategiske historier
En brugbar og direkte anvendelig ’værktøjskasse’ til det daglige arbejde med fortællinger.
Et overblik over din virksomheds bedstsælgende fortællinger – og evnen til at kunne prioritere i dem.
En håndfuld fortællinger, der kan bruges dag 1 efter kurset
En aha-oplevelse, der vil få dig til at bruge fortællinger både før, under og efter salget.

Kontakt os for et godt tilbud. Afhængigt af tid, sted, sprog og antal personer.

Kernefortællingens A-B-C

Kernefortællingen er ikke noget, I får. Den er noget, I allerede har. Den er dog ikke altid let at få øje på, når I sidder inde og kigger ud – når jeres nyheder er ’gammelt nyt’ for jer – og jeres værdier matcher konkurrentens, branchens og hverdagen hos de fleste andre.

Over årene kan virksomhedens historier have vokset sig store og mangeartede. De kan begynde at stritte i alle mulige forskellige retninger, når jagten på markedet, tidens strømninger, ønsket om at matche markedets øvrige tilbud og tendensen til at følge i ‘de andres’ fodspor sætter ind.

Derfor er det alfa og omega at have styr på sin kernefortælling. At gøre sig klart at ens brand tager langt mere form af hverdagens fravalg end tilvalg. At I ofte træder tydeligere frem i handling, fremfor i ord, tekst og generiske stock photos. Og at jeres kernefortælling gemmer sig blandt alle de andre fortællinger, der eksisterer om jeres hverdag, jeres faglighed og jeres marked – og jo mere og hurtigere I vokser, jo sværere kan den være at få øje på. Det, der en gang var tydeligt og nemt at fortælle, kan pludselig blive svært og kompliceret.

Behovet for en kernefortælling
Lad os lige slå det fast – en kernefortælling er ikke bare én fortælling: Den er det ene genkendelige budskab, der vinder genlyd på tværs af forretningen, i markedet, i jeres fysiske udtryk og blandt jeres samarbejdspartnere – og netop derfor er den ekstrem svær at finde på egen hånd. Den kræver diskretion, lyst til at fortælle ærligt og ønsket om at stille de rigtige spørgsmål.

Men … I kan gøde jorden for kernefortællingen. Lære at styre den, bygge organisationen op til at kunne arbejde strategisk med den og forstå, hvad det er for en størrelse.

På denne workshop finder du ud af kernefortællingens vigtighed og væsen. Du lærer, hvor meget den betyder for den interne og eksterne kommunikation. For strategien, ledelsen, rekrutteringen og salget. Du lærer at navigere efter den – og at bruge den aktivt, når du vil skille dig ud fra de andre på markedet.

Med storytelling

Skiller du dig ud fra dine konkurrenter
Bliver din virksomheds værdier og produkter nemmere at fortælle om
Bliver dine kunder i stand til at huske dig og dit brand bedre
Stiger dit word-of-mouth salg
Brænder du igennem uden PowerPoint og endeløse produkt- og fakta-specifikationer
Får du loyale kunder (og medarbejdere), der identificerer og relaterer sig til jer.

Efter et forløb hos os, får I følgende med hjem:

Introduktion og inspiration til arbejdet med kernefortællingen
En brugbar og direkte anvendelig ’værktøjskasse’ til det daglige arbejde med både kernefortællingen – og fortællinger i det hele taget.
Et overblik over din virksomheds vigtigste fortællinger – og evnen til at kunne prioritere i dem.
En håndfuld værdifortællinger, der kan bruges dag 1 efter kurset
En aha-oplevelse, der vil få dig til at bruge fortællinger både før, under og efter, du har identificeret din kernefortælling.

Kontakt os for et godt tilbud. Afhængigt af tid, sted, sprog og antal personer.

De digitale fortællinger

Nutidens meningsdannere er ikke længere bare velinformerede journalister. Bloggere, you-tubere og helt almindelige forbrugere har meldt sig på banen som ‘influencers’. Fortællingen er blevet et konkurrenceparameter. Dyrk den – både on- og offline.

I en verden der bliver mere og mere digitaliseret, hvor ad-blockers er en fast del af hverdagen, og hvor Trust Pilot eller vores umiddelbare netværk fungerer som sandhedsvidner, er det vigtigt at kunne fortælle ’gode historier’ om sit brand, sit produkt og/eller sig selv.

I fremtiden konkurrerer vi på fortællinger – i fremtiden forventer vores kunder, at vi forholder os til deres værdier og involverer dem via fortællinger – i fremtiden bliver medarbejdere og kollegaer i stigende grad bedt om at levere strategiske fortællinger om deres arbejdsplads – både internt og eksternt, privat og fagligt. Og i høj grad digitalt. Og fremtiden… den er her allerede.

På denne workshop stiller vi skarpt på jeres digitale fortællinger. På formidlingen af dem, indholdet bag dem, platformene de bliver bragt på – og den måde du bedst når dit digitale publikum på. Endda når de har travlt og er trætte af ‘internetsusen og salgsgas’.

For ‘let’s face it’ – det er de færreste af os, der gider høre om dit produkt, din kundeservice, din innovation og dine meritter. Men kan vi lide dig. Tror vi på dit projekt, kan vi identificere os med din fortælling, og køber vi ind på dit bidrag til planeten og de værdier, du kæmper for … ja, så er vi faktisk villige til at følge dig. Dagligt.

Med storytelling

Skiller du dig ud fra dine konkurrenter
Bliver din virksomheds værdier og produkter nemmere at fortælle om
Bliver dine kunder i stand til at huske dig og dit brand bedre
Stiger dit word-of-mouth salg
Brænder du igennem uden endeløs salgslingo, produkt- og faktaspecifikation
Får du loyale kunder, der identificerer sig med dig og din organisation

Efter et forløb hos os, får I følgende med hjem:

Introduktion og inspiration til arbejdet med de digitale historier
En brugbar og direkte anvendelig ’værktøjskasse’ til det daglige SoMe-arbejde
Et overblik over din virksomheds bedst sælgende fortællinger – samt evnen til at kunne prioritere i dem og dele dem digitalt.
Gode strategier til at finde og levere værdifuldt indhold – til målgruppen
Et sprogligt servicetjek og et ’bullshit-barometer’, der sikrer jer mere værdifuldt indhold – online.
En aha-oplevelse eller to, der skubber jer i gang med det strategiske storytelling-arbejde.

Kontakt os for et godt tilbud. Afhængigt af tid, sted, sprog og antal personer.

Gør forandringerne mere spiselige

Forandringer er en del af hverdagen, og selvom ingen af os kan lide dem, så er de et vilkår i langt de fleste professionelle sammenhænge. Men hvad gør vi den dag forandringerne gør ondt, truer sundheden, trivslen eller forretningen? Vi anvender målrettet, veldrejet storytelling naturligvis.

Vi ved det godt. Ingen af os kan sige os fri for nedjusteringer, fyringsrunder, opkøb, frasalg, stigende konkurrence, teknologiske landevindinger og markeder i både vækst, stagnering og krise. Men langt de fleste af os tænker sjældent over historiefortællingens evne til at ‘gyde olie på vandene’ og gøre forandringerne mere spiselige, når vi lægger strategien for, hvordan vi kommer ud af ‘dødvandet’.

Men det burde vi. For strategisk udvalgte, dygtigt fortalte og timeligt leverede fortællinger har evnen til at guide forandringerne, så de bliver forstået, accepteret og respekteret.

På denne workshop tager vi de strategiske, samlende fortællinger helt op i ‘førerbunkeren’ og strategirummet. Vi sætter fokus på de interne værdier, der altid bør følge en ny strategi – og klæder jer på til at levere fortællinger, der får jeres kollegaer til at forstå og købe ind på de fælles mål.

Med storytelling

Lægger du kimen til forståelse – også når krisen kradser
Trækker du linjerne skarpt op, når der er behov for at stå sammen
Bliver jeres fælles værdier tydelige og udfordringerne nemmere at tale om
Bliver du og dine kollegaer i stand til at fortælle hverdagens vigtige værdifortællinger
Slipper du for at sige tingene mere end en (eller måske 2) gange
Bliver du i stand til at guide forandringerne med fortællinger, der skaber sammenhold og forståelse
Får du loyale medarbejdere, der identificerer sig med dig og hænger ved – også når det bliver svært.

Efter et forløb hos os, får I følgende med hjem:

Introduktion og inspiration til at arbejdet med de interne historier
En brugbar og direkte anvendelig ’værktøjskasse’ som du kan bruge dag 1 efter kurset.
Inspiration til hvordan du finder strategiens vigtigste fortællinger
Vigtige modeller og øvelser, der giver stof til eftertanke i hverdagens disponeringer.
En aha-oplevelse, der vil få dig til at bruge fortællinger både før, under og efter, strategien bliver lagt.

Kontakt os for et godt tilbud. Afhængigt af tid, sted, sprog og antal personer.

Søg dit næste job med storytelling

I en tid med øget fokus på den personlige fortælling og evnen til at skille sig ud, er det vigtigt at have styr på sin fortælling. I en digitaliseret virkelighed er det vigtigt at være bevidst om sit ’personlige brand’, sine ‘USP’er’ og stærke menneskelige værdier – og det gælder både virksomhed og ansøger.

Digitaliseringen og de mange sociale medier har gjort historiefortælling til et konkurrenceparameter i din professionelle hverdag, og langt de fleste af os er opmærksomme på det digitale fodspor, vi sætter. Vi ved jo, at chefen googler som forberedelse til samtalen, at kandidaten tjekker sit netværk for at høre hands-on fortællinger om virksomhedens værdier og lederens ry – og at værdisammenfald og professionelle relationer spiller en større og større rolle i rekruttering.

Det er blevet muligt at dele indhold hurtigt og effektivt med en stor skare mennesker – og derfor vil fremtidens virksomheder også forvente, at du brander dig selv ved at fortælle om dem. For ved at gøre det brander du også det job, du bestrider, og det indhold i jeres fælles hverdag, som virksomheden er stolt af – og kan rekruttere på.

For jobsøger og rekrutteringsansvarlige
Så hvad enten du er på jagt efter den bedste kandidat, eller selv er kandidaten, der søger det helt rigtige job, så er dette kursus noget for dig. Vi hjælper dig med den personlige branding, at formidle virksomhedens vigtigste værdier på skrift og i tale … og at styrke interesse- og værdisammenfald i mundrette fortællinger, der fungerer som samtaleåbner, fængende indledning og mnemo-teknik.

På denne workshop fokuserer vi på din og din virksomheds personlige fortællinger. Vi stiller skarpt på hverdagens styrker, de vigtige værdier og de historier, der sælger kandidat såvel som organisation og leder bedst. Med vores hjælp får du input til din personlige branding og redskaber til at fortælle din egen strategiske fortælling.

Med storytelling

Skiller du dig ud fra de andre kandidater/virksomheder
Efterlader du et indtryk, der giver mening og bliver husket
Bliver potentielle kandidater i stand til at huske dig og dine værdier bedre
Stiger dine word-of-mouth anbefalinger – på både interne og eksterne kanaler
Brænder du igennem uden floskler og cv-snak
Tiltrækker du loyale medarbejdere/ledere, der identificerer sig med dig

Efter et forløb hos os, får I følgende med hjem:

Introduktion og inspiration til at ’sælge’ dig selv og din faglige hverdag med strategiske historier.
En brugbar og direkte anvendelig værktøjskasse, der kan bruges dag 1 efter kurset
Eksempler på hvordan du prioriterer, udvælger og fortæller strategiske historier om dig selv – din virksomhed eller din kommende arbejdsplads.
Øvelser, gode historier samt do’s and don’ts i arbejdet med fortællinger – så du kan anvende dem (endnu) mere effektivt i fremtiden.

Kontakt os for et godt tilbud. Afhængigt af tid, sted, sprog og antal personer.

Få styr på din lederfortælling

De følger ikke din titel – de følger dig. Derfor skal du vide, hvad du står for – formidle dine visioner, vise via handling og fortælling, hvem du er som menneske. Du skal med andre ord være ’følgbar’. Og det bliver du i langt højere grad, når du deler dine vigtigste fortællinger, træder i karakter og bruger de sanseaktiverende storytelling-værktøjer med snilde og personlighed.

På dette kursus stiller vi skarpt på dig og dine vigtigste fortællinger. Vi klæder dig på til at kunne formidle både dine egne værdier og organisationens strategi og ’purpose’. Vi hjælper dig med at træde i karakter som menneske, brænde igennem som retningsgiver og dyrke troværdighed, tillid og vigtige relationer.

Og så gør vi dig bedre til formidling ved at stille skarpt på alle de mange fortællinger, du siger … helt uden at sige noget. Kropssprog, gestik, indhold, strategi, målgruppeviden og tips til din performance og allervigtigste budskaber i lige præcis din kontekst.

Med storytelling

Brænder du igennem som leder
Bliver både du og strategien lettere at følge
Lærer du at formidle så dine budskaber bliver husket og delt
Opnår du en langt højere grad af følgbarhed – medarbejdere, der forstår hvor de skal hen – og hvorfor det er nødvendigt.
Oplever din afdeling en højere grad af fællesskab og faglig stolthed
Vil dine kollegaer bemærke jer og de værdier, I tilfører organisationen

Efter et forløb hos os, får I følgende med hjem:

Introduktion og inspiration til at lede med strategiske historier
En brugbar og direkte anvendelig ’værktøjskasse’ til det daglige arbejde med fortællinger.
En dybere forståelse for din egen lederfortælling
Et brugbart overblik over dine egne og organisationens bedste fortællinger
Evnen til at kunne prioritere og arbejde strategisk med storytelling.
En håndfuld fortællinger, der kan bruges dag 1 efter kurset
Fortælleskills, der giver folk lyst til at lytte og viderebringe, hvad de har hørt
En aha-oplevelse, der vil få dig til at bruge fortællinger både før, under og efter kurset.

Kontakt os for et godt tilbud. Afhængigt af tid, sted, sprog og antal personer.

Fortællinger der samler – i en brydningstid

Er I blevet lagt sammen med andre? Er jeres virksomhed blevet solgt? Døjer I med uens kulturmøder, siloer, fagligheder der har svært ved at forstå hinanden, en omverden der ikke forstår jeres værd? Så skal I bruge storytelling og historiernes evne til at skabe bro og øge forståelsen mellem modpoler.

I en verden, hvor vi bliver bombarderet med fakta, KPI’er og datadreven ledelse, vi ikke kan ændre på, betaler det sig at sætte følelserne i centrum. Storytelling skal ikke erstatte fakta, men vi skal blive bedre til at ’gå på to ben’. Bedre til at forklare sammenhænge, beslutninger og resultater med sanseaktiverende historier, der giver mening … for alle.

Vi spejler os i hinanden, og derfor betaler det sig at guide forandringerne med menneskelige fortællinger, eksempler på den ’gode historie’ og en sanseaktivering af værdierne i hverdagen. Tag dine kollegaer og medarbejdere med ind i ’maskinrummet’, mal et realistisk og værdibårent billede af jeres fælles verden. Høst dernæst frugterne i form af anerkendelse, accept, følgeskab samt færre gnidninger og sygedage.

Med storytelling

Giver du forandringen mening
Føler flere i organisationen sig set og hørt
Bliver du og dine kollegaer gladere for at gå på arbejde
Øger I antallet af strategiske fortællinger på gulvet (employer branding)
Får I lettere ved at rekruttere – internt såvel som eksternt
Kommer I hurtigere i mål med forandringsprocessen

Efter et forløb hos os, får I følgende med hjem:

Introduktion og inspiration til at lede forandringerne med strategiske historier
En brugbar og direkte anvendelig ’værktøjskasse’ til det daglige arbejde med fortællinger.
Et overblik over de aktuelt set ’bedst-sælgende’ fortællinger – og evnen til at kunne prioritere i dem.
En håndfuld fortællinger, der kan bruges dag 1 efter kurset
En aha-oplevelse, der vil få dig til at bruge fortællinger både før, under og efter I er kommet i mål med forandringen.

Kontakt os for et godt tilbud. Afhængigt af tid, sted, sprog og antal personer.

Branding & produkthistorier

Som virksomhed, leder, kommunikatør og sælger er du nødt til at vide, hvordan du trigger din målgruppe. Hvordan du får den i tale, men især hvorfor den skal købe ind på lige præcis dig, dit produkt og din idé. Med storytelling får du et vigtigt redskab til netop det.

I en verden af dialog, medietrænede forbrugere, selvlærende algoritmer og shit- såvel som lovestorms er fortællingerne blevet vigtigere end nogensinde før. Det er historierne, der skaber bro mellem os og vores kunder, tiltrækker de dygtigste medarbejdere, understreger vores fællesskab, styrker vores kultur og giver os noget at være stolte af.

Fortællingerne er med andre ord blevet vores allervigtigste konkurrenceparameter. De giver adgang til loyale kunder, styrker vores gennemslagskraft og lægger afstand til konkurrenterne. De skiller os ud, tiltrækker ligesindede og giver en følelse fællesskab. I en moderne, hurtigløbende og algoritmestyret hverdag er dit brand dit visitkort, dit adgangskort til ’festen’ og en af de vigtigste investeringer, du kan lave.

Caring is cool

Virksomheder taler ikke længere om produkter og varesalg. De taler om purpose. Om at gøre en forskel. ’Caring is cool’, som de siger i USA, når de understreger, at værdierne skal være synlige i kulturen, historierne og produkterne for, at salget skal lykkes. Og der må for alt i verden ikke være dissonans mellem det, I siger og det, I gør. Og husk så: For de kommende generationer er alt pænt og glittet ikke nødvendigvis ’cool’. Det uperfekte, det svedige og det lidt grimme har sin helt egen værdi i en hverdag fyldt med digitale filtre, botox og underholdning.

På denne workshop taler vi produkt vs. værdier. Produktets egenskaber vs. dets fordele. Hverdagens algoritmer vs. dens medmenneskelighed. Vi dykker ned i modellerne bag Neuro Linguistic Programming, stiller skarpt på jeres gode og knap så gode historier og forsøger at finde ind til de værdier, I med fordel kan dyrke og blive bedre til at fortælle. For en god brandfortælling er som et fingeraftryk. Den er unik, den er (udelukkende) jeres og umulig at kopiere. I sætter den på alt, hvad I rører ved … og er let at afkode i en fart.

Med storytelling

Skiller du dig ud fra dine konkurrenter
Bliver din virksomheds værdier nemmere at afkode
Får dine kunder let ved at ’sælge’ dig videre
Stiger dit word-of-mouth salg
Tiltrækker du loyale kunder og medarbejdere
Stiller du skarpt på dine værdier – og den forskel du gør i verden

Efter et forløb hos os, får I følgende med hjem:

Tips, tricks og gode cases – der gør dig til en bedre fortæller.

Introduktion og inspiration til at finde din egen brandfortælling

En ’værktøjskasse’ til at formidle organisationens vigtigste fortællinger

Et overblik over jeres brandskabende fortællinger og evnen til at prioritere i dem.

Teori, metoder og øvelser, du kan bruge længe efter, du er kommet hjem.

Kontakt os for et godt tilbud. Afhængigt af tid, sted, sprog og antal personer.

Kontakt os for et godt tilbud. Afhængigt af tid, sted, sprog og antal personer.

...

Hun var tydeligvis faret vild, og mit opmuntrende smil fik hende til at indlede kontakt. ”Undskyld. Ved du, hvor Wittenberggade ligger?” sagde hun med let accent og sendte mig et opgivende blik og et suk. Jeg rystede på hovedet.

”Desværre. Jeg kan vejen hen til Læger uden Grænser, men altså ikke meget mere i det her nabolag,” sagde jeg og mærkede de kolde vindstød bide i mine fingre, mens jeg fiskede min telefon op af lommen. ”Men måske kan jeg finde den hér. Lige et øjeblik…”

Kvinden betragtede mig, mens jeg fandt kortet frem i displayet. ”Ej, arbejder du for Læger uden Grænser? Så bliver jeg altså nødt til at give dig et kram,” sagde hun, strakte armene ud og gav mig et fast og varmt klem midt i vinterkulden. Jeg kiggede overrasket op og mærkede varmen sprede sig i maven over den uventede gestus.”Øh tak. Tusind tak”, fik jeg fremstammet og inkasserede et stort smil og et ’tak, fordi du viste mig vej’ fra kvinden, før hun atter var væk i vrimlen.

Da jeg igen begyndte at gå, føltes kulden pludselig ikke nær så slem længere, og jeg kunne ikke lade være med at tænke på det fantastiske ved at arbejde for en organisation, der betyder noget, gør en forskel og står fast på sine værdier i en kompleks og til tider meget utryg verden.

ISC

ISC kom til Get Ajour fordi de ønskede at formulere deres første kernefortælling og anvende den som et strategisk greb på en større forandringsrejse.

Efter flere års målrettet arbejde med modernisering, kulturudvikling og organisatoriske forandringer ønskede virksomheden at sætte ord på det, der binder ISC sammen – og det, der skal bære organisationen fremad. En fortælling, der samler fællesskabet, styrker kulturen og tydeliggør virksomhedens identitet – både internt og eksternt.

ISC indgik samarbejde med os for at finde ind til en kernefortælling, der både understøtter den interne stolthed, den løbende rekruttering af de bedste hoveder og et stigende kendskab til de unikke styrker og den tværfaglighed, som virksomheden mestrer. En fortælling der understreger medarbejdernes knowhow og stærke faglighed, øger kendskabet til deres helt unikke kompetencer og lægger grobunden for en højere grad af ‘stille rekruttering’ blandt branchens allerbedste ingeniører. Alt sammen i en verden der løber stadig hurtigere, stiller nye krav og kræver både detaljeret forståelse og tværgående tænkning.

Tværfaglig vidensdeling om bygbare projekter

I arbejdet med kernefortællingen blev det hurtigt tydeligt, at ISC har nogle helt særlige kendetegn. For det første er det en hæderkronet dansk familievirksomhed, der leverer ‘highend’ ingeniørarbejde i både ind- og udland. Desuden er virksomheden frontløber inden for nye discipliner, tværfaglig vidensdeling, evnen til at tænke ‘ud af boksen’ og samtidig sikre bygbarhed og overholdelse af budgetter. Og sidst men ikke mindst, blev det tydeligt, at virksomheden favner langt bredere end mange i branchen ved – med stærke kompetencer inden for stål, beton, træ, ventilation, el, brand, kemi og meget mere.

I løbet af få måneder blev alle disse budskaber valideret og samlet i en slagfærdig kernefortælling, der hurtigt blev vel modtaget i organisationen, fandt vej til virksomhedens bilpark og dagligt italesat til møder og i ledelsesfora. Fortællingen lever i dag bredt i organisationen – bl.a. på intranettet, virksomhedens hjemmeside, i marketingmateriale og som fælles referencepunkt i den interne og eksterne kommunikation.

ISCs ingeniører har bygget ikoniske broer, banebrydende havvindmølleparker, komplicerede industribyggerier, lufthavne og specialiserede bygninger. De er ‘Agile Minds’, der leverer ‘Solid Solutions’ – gennem præcision, forståelse for det unikke og en dyb respekt for det ‘bygbare’. Det gjorde kernefortællingen tydelig – både på gulvet og ude i marken: ‘Precision in every every detail – passion in every project’.

“Get Ajour har på fornem vis bundet sløjfer på de mange fortællinger, der findes internt i en organisation som vores, der har eksisteret i 58 år. De har skabt en kernefortælling, som medarbejderne kan genkende sig selv i, og som fuldt ud lever op til det, vi står for med vores kernebudskab og vores nye slogan, der er kernen i ISC. Jeg vil på det varmeste anbefale enhver organisation, der ønsker at forblive autentisk i deres kultur- og kommunikationsindsatser, at indgå et samarbejde med Get Ajour.”
– Laura Stræde Frandsen, Head of HR and Communications, ISC

“Jeg kendte oprindeligt ikke til begrebet “kernefortælling”, indtil vores Head of HR & Communication, Laura Stræde Frandsen introducerede mig for betydningen af at arbejde strategisk med netop dette og satte os i forbindelse med Anja Klemp Vilgaard fra Get Ajour.

Samarbejdet førte til en proces, der gav os en fortælling, som ramte præcist og ægte – ikke som en brandingøvelse udefra, men som et troværdigt spejl af vores DNA, vores fælles mindset, viden, værdier og kultur. Kernefortællingen er i dag et helt centralt omdrejningspunkt i både vores interne udvikling og vores eksterne profilering.

Jeg kan på det varmeste anbefale et samarbejde med Get Ajour til andre virksomheder, der ønsker at stå stærkt – indefra og ud.”
– Anders Thomsen , CEO, ISC

DANICA PENSION

Danica Pension/SEB har igennem længere tid arbejdet sammen med Get Ajour for at styrke fortællingerne om deres samfundsvæsentlige og meget relevante produkter i en tid, hvor pensionsalder, livet efter de 70 og virksomhedernes fokus på medarbejdersundhed har ændret sig. Derfor bistod Get Ajour med workshop og individuelle coachingforløb med fokus på at skærpe sælgernes personlige historier, så de kaster det rette lys på det brand og den meget menneskelige virkelighed, som de er en del af.

“Samarbejdet med Get Ajour gjorde mig endnu mere opmærksom på, hvor vigtigt storytelling er i salget. Det, jeg siger med min historie, er jo det samme, som jeg i årevis har forsøgt at konkludere med mine PowerPoints – forskellen er bare, at fortællingerne får mine kunder til at mærke og drage konklusionerne selv. Det virker stærkere.”

– Ulla Højland Jensen, salgsdirektør, Danica Pension

VEOLIA

Bæredygtighed, vidensdeling og evnen til at kunne fortælle den gode historie er vigtige for virksomheden Anoxkaldnes (Veolia Water Technologies AB), der er et datterselskab i den multinationale koncern Veolia. Virksomheden arbejder med vand. De hjælper kommuner og nogle af de største industrier over hele verden med at håndtere deres spildevand på en miljømæssig korrekt måde, beskæftiger en bred vifte af international arbejdskraft – og er stærkt afhængige af at tiltrække og dele den viden, der er fundamentet for deres forretning. Hos Anoxkaldnes er det vigtigt, at erfaringer bliver delt, og at værdierne bliver holdt i hævd.

Derfor kontaktede virksomheden Get Ajour for at indlede et storytelling-arbejde, der stadig foregår. På en workshop, der samlede medarbejdere fra verden over med forskellige baggrunde, tungemål og traditioner satte Anoxkaldnes fokus på de historier, som binder virksomheden sammen og bidrager til deres stærke identitet. De enkelte deltagere blev klædt på til at kunne fortælle deres egne historier, grundlæggerens kernefortælling og hverdagens vigtigste værdifortællinger. De lærte, hvorfor historiefortælling virker, hvad det gør ved modtagerne, og hvordan man arbejder strategisk med storytelling.

“During our storytelling workshop we experienced first-hand that the work concerning the company’s culture and values starts with us telling and connecting through stories. If we do that, the rest will follow. Anja showed us that in an international company like ours, it’s important to tell stories and thereby understand our company’s shared culture.”

– Jacob Høygaard Bruus, Executive Vice President, Veolia Water Technologies AB

HELSINGØR SKOLE

Siden 2021 har Get Ajour hjulpet Helsingør Skole med at gøre hverdagens værdier tydelige gennem historiefortælling. Strategisk storytelling er blevet et brugtbart værktøj, der bliver anvendt i hverdagens undervisning, forældredialog, planlægning og ledelse. Get Ajour har udarbejdet kernefortælling og leveret workshops for lærerne på Helsingør skoles fire skoler.

“Her er der en arbejdsmetode, der kan noget særligt for vores budskaber og som kan bidrage til organisationens retning. Og stifteren bag Get Ajour er en fantastisk fortæller. Et smilende, behageligt energibundt, der har styr på det videnskabelige og hvordan vi fører det ud i praksis.”
– Kari Jørgensen, skoleleder, Helsingør Skole

LÆGER UDEN GRÆNSER

Forud for Læger uden Grænsers første landsindsamling fik organisationen hjælp til en pressestrategi og et målrettet fokus på “de gode historier” af Get Ajour. På ganske kort tid skulle de aktivere danskere i alle afkroge af landet og havde derfor brug for at komme ud i både lokale og nationale medier. Ved hjælp af storytelling fik vi sat ekstra fokus på menneskene bag indsamlingen – historier med menneskelige fortællinger i centrum. Det gav en stolthed hos de frivillige og en stærkere tilknytning til Læger uden Grænser.

“Storytelling er vigtig for, at vi kan skabe en følelse for det arbejde, vi laver. Det fik vores indsats til at træde stærkere frem og skabte en personlig reference til vores arbejde.”
– Kristina Boldt, Door-to-door manager, Læger uden Grænser

FERIEPARTNER

Feriepartner Danmark kom til Get Ajour, da de havde brug for en samlende kernefortælling i et konkurrencepræget og komplekst marked. Kernefortællingen blev matchet med workshops, dialogkort og træning ud i den strategiske storytelling.

Virksomheden har bureauer over hele landet og i Tyskland, og det stiller krav til de samlende fortællinger. Fortællinger, der skal krydse grænser, forholde sig til forskellige kundetyper, nationaliteter, ønsker og værdier. Derfor besluttede Feriepartner Danmark sig for at finde sin kernefortælling. Et ønske om at få sat ord på hverdagens værdier og finde ind til en fortælling fra virkeligheden, der ramte lige præcis deres brand og understregede deres lokale tilhørsforhold, kvalitetsbevidsthed og gode service. Med andre ord en afdækning af det DNA, der var lige præcis deres, som ingen kunne kopiere og som ville danne grundlag for alle bureauers kommunikation i årene fremefter.

“Det har været fantastisk at få ord på, hvem vi er. Nu har vi det sort på hvidt, og når vores bureauer fremadrettet positionerer sig lokalt, bliver det med afsæt i vores fælles kernefortælling”
– Lise Friis, Strategisk projektansvarlig hos Feriepartner Danmark.

Pfizer Danmark

Get Ajour har gennem workshops og storycoaching hjulpet Pfizer Danmark med at levere tunge, fagspecifikke budskaber på en klar og letforståelig måde. Pfizer Danmark havde et behov for at gøre præsentationer lettere fordøjelige for personer uden medicinsk faglig baggrund, så de kunne få deres budskaber bedre igennem.

Hvor de tidligere ville have præsenteret et emne som en faglig artikel med masser af databaserede resultater, indeholder præsentationerne nu færre fagtekniske specifikationer, flere sprogbilleder og metaforer og et klart fokus på, hvorfor et produkt er vigtigt.

”Kære Anja. Ingen tvivl om at du har max inspirerede kunder. Vi bruger stadig alle dine råd og værktøjer – og vi øver os og synes det er sjovt at fornemme, hvordan vi alle bliver bedre og bedre – OG at det virker. Jeg kan varmt anbefale din assistance og din bog.”

– Anne Bloch Thomsen, medicinsk direktør, Pfizer Danmark
(skrevet på vores stifter Anja Klemp Vilgaards LinkedIn-profil)

EUROTECHNIC

Da EuroTechnic i 2024 fyldte 40 år, markerede de jubilæet med en kernefortælling og ny grafisk identitet. Med det forestående jubilæum var tiden inde til råbe lidt højere om den kundespecificerede elektronik og avancerede EMS, som virksomheden er mester i.

Get Ajour fik opgaven at finde ind til og formulere EuroTechnics kernefortælling og skabe den visuelle identitet, der klart viser en professionel virksomhed helt tæt på sine kunder og med masser af knowhow. En grafisk linje og hjemmeside til at udbrede budskabet om, at der i Støvring ligger en virksomhed i verdensklasse og med oceaner af erfaringer inden for avanceret elektronik og prototyper til alverdens nye produkter.

”Get Ajour har ramt plet med kernefortællingen og vores nye payoff: “Vores Viden – Din Tryghed”. Og så har de skabt en hjemmeside, der fremhæver vores værdier. Med sine enkle elementer fænger den og giver folk lyst til at tale med os.”

– Flemming Torp, Salgsansvarlig hos EuroTechnic

Tønder Kommune

Tønder Kommune er frontløber, når det gælder pleje og omsorg for ældre, syge og på anden vis udsatte mennesker. De har udviklet deres helt egen strategi på sundhedsområdet, går til arbejdet med faglig stolthed og en høj grad af personligt engagement. Og det selvom de befinder sig i et geografisk set tyndt befolket område, der har langt til sygehuset, er præget af et stigende antal ældre og ikke altid har adgang til ressourcer eller nok uddannet personale.

Den fortælling var værd at dykke ned i og få bredt ud – og derfor indgik Tønder Kommune et samarbejde med Get Ajour for at få identificeret de styrker og vigtige værdifortællinger, der kunne styrke deres kommunikation – både eksternt og internt. Efter et intensivt interviewarbejde, indsamling af de vigtigste eksempelhistorier og udformningen af en strategisk kernefortælling, fik medarbejderne i ‘Pleje og Omsorg’ adgang til de ord, sætninger og vigtige eksempler, der stiller skarpt på de værdier, de deler på tværs – og på det ‘fællesskab’, der er helt unikt for deres måde at gå til arbejdet på.

Et stærkt civilsamfund

I Tønder kender de hinanden. I Tønder deltager borgerne aktivt i lokalområdets arrangementer og i Tønder engagerer naboer sig i de liv, de bor eller arbejder ved siden af. Folk kommer hinanden ved – og mens sundhedspersonalet tager arbejdet personligt vælger flere af områdets mennesker at arbejde frivilligt for andre. Og i ‘Pleje og Omsorg’ er lederne ikke bange for at tænke ud af boksen, se mennesket først og arbejde motiveret og engageret i ‘tværfunktionelle teams’, der giver et unikt og individuelt helhedssyn på borgeren.

Den nye kernefortælling favner alle disse styrker og vaccinerer mod sundhedsområdets myter. I dag går ledere såvel som medarbejdere på arbejde med stolthed, fælles værdier og et budskab, der giver mening på tværs. De står ’Sammen, når livet kræver det’ og arbejder dagligt for at øge livskvaliteten for kommunens stigende antal ældre. Og så går de til kamp mod fortællingerne om en udfordret ældrepleje, en stressende hverdag og et fagligt niveau, der halter. For i Tønder er de ikke bange for at gå forrest, være en ‘first mover’ og det ‘lokomotiv’ der viser resten af landet, hvordan vi med fordel kan ændre vores professionelle hverdag og omgangen med de ældre. Det er essensen af deres kernefortælling.

“I Pleje og Omsorg arbejder vi med mennesker – og mennesker fortæller historier, når de vil tættere på. Derfor er kernefortællingen en vigtig allieret i arbejdet med de store forandringer, vi står overfor i sundhedssektoren. Som vi ser det, så er det værdierne og lysten til at forandre verden, der får os til at lykkes. Derfor arbejder vi strategisk med vores storytelling. For os kommer mennesket altid før diagnosen, og fortællingerne er vigtige i hverdagen – også for fagprofessionelle.”
– Torben Lindbæk-Larsen, fagchef, Pleje og Omsorg.

DCC Energi

DCC Energi er en af Danmarks førende energiudbydere, og i kølvandet på den globale energiomstilling var organisationen interesseret i at sætte fokus på de nye tider, den verden vi er på vej ind i og de grønnere valg, som alle danskere er med til at tage i disse år. Som ansvarlig spiller på energiområdet ville DCC Energi vise omverden, hvordan de bidrager til klimaarbejdet i industrierne og hvor stort et ryk, deres kunder gør på en daglig basis for at bidrage til en renere verden. Af samme årsag var der stort fokus på medarbejdernes engagement, motivation og forståelse for kundernes hverdag – alt sammen noget, der er med til at flytte holdninger, formidle den nyeste viden og dele de vigtige informationer.

I samarbejde med Get Ajour fik DCC Energi identificeret og tekstforfattet flere understøttende fortællinger. De investerede i en webstrategi, der stillede skarpt på målgruppen, identificerede de vigtigste ‘personaer’ – private såvel som professionelle kunder. Get Ajour målrettede en række workshops for både ledere og medarbejdere, der hjalp dem med at få formuleret de vigtigste værdier i fællesskab og få taget hul på (og trænet) de af hverdagens fortællinger, der er vigtige at få fortalt. Både internt og eksternt.

Fokus på relationer og rådgivning

Den grønne omstilling kræver information, sparring og smarte løsninger for både kunder og leverandører – og i arbejdet med webstrategien, de velformulerede historier og et sæt efterfølgende workhops blev det tydeligt at ‘relationerne’ og de stærke ‘rådgivningskompetencer’ var bærende elementer i en god og givende hverdag.

“Get Ajour har hjulpet os i DCC Energi med at engagere medarbejderne og lederne i at forstå og bruge fortællinger til at styrke deres relation til vores organisation og vores rejse i den grønne omstilling.

En særlig del af forløbet har været et spil, der blev udviklet til os. Et spil, der gjorde det både sjovt og inspirerende at lære om storytelling og skabte en fælles platform for hele organisationen til at arbejde med vores fortællinger på en ny måde. Metoden er ikke længere fremmed for os – storytelling er blevet et ord, vi anvender i dagligdagen, og Get Ajour har efterladt os med et godt fundament og et sæt værktøjer, der gør os i stand til at arbejde mere bevidst med historier i vores interne kommunikation. Vi kan anbefale Get Ajour til alle, der ønsker at engagere medarbejdere gennem storytelling.”
– Pernille Krause Therkildsen, Change and Engagement Manager

Novozymes

Hos danske Novozymes A/S hjælper mange tusinde medarbejdere virksomheder verden over med at producere vaskepulver, tekstil, fødevarer og dyrefoder – og de gør det gennem forskning, udvikling og salg til den globale industri.

Et af virksomhedens internationale ekspertteams deltog på en målrettet storytelling-workshop for at blive bedre til at fortælle succeshistorierne om deres projekter både i marken og in-house. Fokus var på, hvornår og hvordan du bedst fanger din målgruppe, metoder til at skærpe din præsentationsteknik ved hjælp af storytelling og businesscases.

“På kun 4 timer formåede Get Ajour at engagere, involvere oq overbringe nogle væsentlige pointer til os. Workshoppen var mindeværdig og lærende, teoretisk og dejligt hands-on. Vi fik sat vores historier på dagsordenen og noget at tænke over.”

Reinout Laanstra, Department Manager of System Development, Novozymes.

Fortællinger der gavner kulturen